企业倒闭后，法人（这里应指企业法定代表人或企业本身作为法律主体）是否还可以追究员工责任，需分情况讨论：

1. 企业作为法律主体追究员工责任

   • 一般情况：企业倒闭，即进入破产清算程序后，其法律主体资格并未立即消灭，而是继续存在直至破产程序终结。在此期间，企业仍可以通过管理人（由法院指定）来行使权利，包括追究员工的违法或违约责任。例如，若员工存在贪污、挪用资金、违反保密义务等行为，给企业造成损失的，企业有权要求员工赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，破产管理人有权代表企业行使各项权利，包括追讨债务和追究相关责任人的法律责任。

2. 企业法定代表人追究员工责任

   • 个人名义追究：企业法定代表人本身并不直接拥有追究员工责任的权利，除非员工的行为也同时侵犯了法定代表人的个人权益。例如，员工对法定代表人进行人身攻击或诽谤等。
   • 代表企业追究：在企业未进入破产程序或破产管理人未接管前，法定代表人可以代表企业追究员工的责任。但一旦企业进入破产程序，这一权利将由破产管理人行使。
   • 特殊情况：如果法定代表人在企业倒闭过程中存在过错，如未履行忠实和勤勉义务，导致企业损失，那么法定代表人自身可能面临被追究责任的风险，而不是其去追究员工责任。

3. 员工责任的具体情形

   • 违约责任：如果员工与企业签订的劳动合同或保密协议等文件中明确规定了员工的义务和违约责任，那么员工违反这些规定时，企业有权要求其承担违约责任。
   • 侵权责任：如果员工的行为侵犯了企业的财产权、知识产权等合法权益，企业有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失等。

4. 实际操作中的考虑

   • 证据收集：无论是追究违约责任还是侵权责任，企业都需要收集充分的证据来证明员工的违法行为或违约行为。
   • 诉讼时效：企业需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的期限内提起诉讼或仲裁。
   • 破产程序的影响：在企业进入破产程序后，所有针对企业的诉讼或仲裁都需要通过破产管理人进行，且赔偿款项将纳入破产财产进行分配。

总结与建议：

• 企业倒闭后，其法律主体资格继续存在直至破产程序终结，期间可以通过破产管理人追究员工的违法或违约责任。
• 企业法定代表人本身并不直接拥有追究员工责任的权利，除非员工的行为也侵犯了其个人权益。
• 在实际操作中，企业需要注意证据收集、诉讼时效以及破产程序的影响等问题。

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