结论
拖欠工人工资本身，担保人通常不会直接坐牢。但若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且担保人涉及该犯罪行为（如共同犯罪或帮助逃避支付等），则可能面临刑事责任。 以下从不同角度详细分析：
一、一般劳动纠纷情况（担保人无刑事责任）
法律性质：
- 拖欠工人工资通常属于用人单位与劳动者之间的民事纠纷，违反的是《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
- 担保人在此情境下，若仅作为一般担保人，未参与用人单位的违法经营或逃避支付行为，则不承担刑事责任。
处理方式：
- 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 担保人在此过程中，若被要求承担担保责任，也仅限于民事赔偿范畴，如代为支付工资等。
二、可能涉及刑事犯罪情况（担保人可能承担刑事责任）
拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。
- 担保人责任：若担保人参与用人单位的上述违法行为，如帮助转移财产、提供逃匿场所等，则可能构成共同犯罪或帮助犯，面临刑事处罚。
- 量刑标准：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的（如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他可能涉及的犯罪：
- 在拖欠工资过程中，如果用人单位或担保人采取欺骗、虚构事实等手段骗取劳动者的劳动成果，可能会涉嫌诈骗罪等其他犯罪。但这种情况相对较少见，需根据具体案件事实和证据来认定。
三、担保人的法律风险防范
审慎评估担保风险：
- 在为用人单位提供担保前，应充分了解其经营状况、财务状况及信用记录，评估其支付工资的能力。
- 避免为经营不善、财务状况不佳或信用记录不良的用人单位提供担保。
明确担保范围和责任：
- 在担保合同中明确约定担保的范围、期限及责任承担方式，避免模糊不清导致不必要的法律纠纷。
- 考虑要求用人单位提供反担保措施，以降低自身风险。
及时关注用人单位动态：
- 在担保期间，应密切关注用人单位的经营状况和财务状况，及时发现并应对可能出现的风险。
- 若发现用人单位有拖欠工资等违法行为，应及时采取措施防止损失扩大，并考虑解除担保合同。
四、劳动者维权途径
当用人单位拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题并要求尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，拖欠工人工资本身担保人通常不会直接坐牢，但若涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪行为，担保人可能面临刑事责任。 因此，担保人在提供担保时应审慎评估风险，明确担保范围和责任，并及时关注用人单位动态。劳动者在遭遇拖欠工资时也应了解自己的权益和维权途径，采取有效措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。