保洁在法定节假日是有工资的，并且通常还能享受到不低于工资百分之三百的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括保洁人员。

2. 保洁行业的特殊性：

   • 保洁行业作为服务行业的一种，其工作性质可能使得保洁人员在法定节假日也需要工作。然而，这并不影响他们享受法定节假日工资的权利。无论保洁人员是在平时工作日还是法定节假日工作，用人单位都应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位可能会与保洁人员签订劳动合同，明确约定工资支付方式、时间以及法定节假日的工资报酬等事项。因此，保洁人员在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，保洁人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果保洁人员在法定节假日因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，那么用人单位可能不需要支付该日的工资报酬。但是，这种情况下的工资支付应当遵循劳动合同的约定以及用人单位的相关规章制度。

举例说明： 假设保洁人员的日工资为100元，那么在法定节假日工作一天，他们应当获得的工资报酬至少为300元（即日工资的百分之三百）。如果用人单位未按照这一标准支付工资，保洁人员就有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施来维护自己的权益。

综上所述，保洁在法定节假日是有工资的，并且通常能享受到不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资，保洁人员有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。