在工地上受伤而老板不管时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时固定证据：

   • 现场证据：立即对事故现场进行拍照或录像，记录受伤地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些证据对于后续认定工伤和索赔至关重要。
   • 就医证据：尽快前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单及医疗费发票等，这些将作为你受伤情况和治疗费用的直接证明。
   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及工友证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系。若缺乏劳动合同，需特别注重事实劳动关系的认定，如通过工作证、考勤记录、工友证言等来佐证。

2. 申请工伤认定：

   • 申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，你或你的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，相关费用将由其承担。
   • 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）及医疗机构出具的受伤诊断证明等。
   • 等待结果：社保行政部门将在受理申请后60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。若认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请时机：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请材料：提交劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，确定你的伤残等级，这将直接影响你的赔偿数额。

4. 协商赔偿：

   • 持有工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静理性，明确你的诉求，并提供充分证据支持你的主张。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 寻求法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，配合法院工作，提供充分证据支持你的主张。
   • 法律援助：若你经济困难或符合法定条件，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必确保个人健康安全，及时采取行动收集证据，并通过法律途径维护自身权益。
• 若与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形，否则协议可能无效。你可以在签订前咨询我，以确保协议的合法性和有效性。

面对老板的不负责任态度，你应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和支持。