关于您提出的“年终奖工作不满一年是否可以领取”的问题，这主要取决于您所在单位的制度规定以及您与单位之间的具体约定。
首先，年终奖金是否发放、发多少，通常与单位的经营状况及员工表现密切相关，这属于单位的自主权利。但是，这并不意味着单位可以随意决定。关键在于是否有合同约定或制度规定。
有明确约定的情况：
- 如果您的劳动合同或员工手册中明确规定了年终奖的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖有具体规定，并且您符合这些发放条件，那么单位就必须按照约定发放年终奖。在这种情况下，即使您工作未满一年，但如果符合发放条件，您仍然有权领取年终奖。
- 如果约定是“按实际工作月份折算”年终奖，那么单位就需要根据您实际工作的月份来折算并发放年终奖。
无明确约定的情况：
- 如果没有合同约定或制度规定，那么年终奖的发放就更多地依赖于单位的自主决定和公平原则。
- 在司法实践中，如果单位有发放年终奖的惯例，并且您的工作表现符合往年的标准，即使您工作未满一年，您也有权主张按照工作时长折算年终奖。
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，那么单位就可以根据当年的经营状况、员工绩效等因素自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。
特殊情况：
- 如果您因单位违法解除劳动合同而离职，您仍然有权主张年终奖。
- 如果您因个人原因主动离职，那么是否发放年终奖就需要结合您与单位的约定以及您的工作时长来协商确定。
建议：
- 您首先查阅自己的劳动合同和员工手册，了解是否有关于年终奖的明确规定。
- 如果合同或手册中没有明确规定，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解单位的年终奖发放政策和惯例。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以保留好相关证据（如工作记录、绩效评估等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，年终奖的发放并不是绝对的，它受到多种因素的影响。但是，只要您了解了自己的权益和单位的政策，就可以更好地维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。