面对公司拖欠工资的情况，劳动者应优先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、与公司协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
- 明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并询问公司给出的支付时间和方案。
书面记录：
- 在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续作为证据使用。
- 如果公司给出了支付承诺，也要求公司以书面形式确认，并明确支付时间和金额。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
投诉流程：
- 向当地劳动监察大队进行书面投诉，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、拖欠工资的时间、金额等。
- 劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、投诉记录等。
仲裁流程：
- 仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。受理后，会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可延长至六十日。
执行裁决：
- 若你胜诉而公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付拖欠的工资。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果你或公司对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会进行审理并作出判决，如果判决支持你的诉求，公司仍不履行，你可以再次申请强制执行。
直接起诉（特殊情况）：
- 在某些特定情形下，如公司给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。
五、其他注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时作为证明使用。
时效问题：
- 你应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁（部分地区可能有不同规定，请根据实际情况确定）。超过时效期限的，可能会丧失法律保护的权利。
示例说明：
假设你是一家公司的员工，公司已经拖欠了你三个月的工资。你首先尝试与公司沟通，但公司一直以各种理由拖延支付。这时，你可以向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门调查后责令公司支付工资，但公司仍不履行，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不支付，你最后可以向法院申请强制执行。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自身权益。在采取行动前，建议了解相关法律法规和程序要求，以确保问题能够得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。