离职时，工资通常应当一次性结清，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能及时获得全部应得报酬，避免生活上的困难和经济上的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也强调，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资报酬。这进一步巩固了劳动者在离职时的经济权益。
二、实际操作与特殊情况
常规操作：
- 员工按照法定程序提出辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日），并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清其工资。
- 例如，员工在月底最后一天离职，用人单位应在当天或次月初的工资发放日，将员工当月的工资以及可能存在的未结清的奖金、提成等一并支付。
特殊情况处理：
- 尽管原则上应一次性结清，但在某些特殊情况下，如工资核算存在争议（如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧），或因财务流程等客观原因导致用人单位无法立即支付工资，双方可协商确定一个合理的支付期限。
- 这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。用人单位应明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间，以避免后续纠纷。
三、劳动者权益保障与维权途径
协商解决：
- 如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起法律诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、对企业的影响与建议
- 用人单位不一次性结清工资，不仅可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷，还可能对企业的声誉和正常运营造成负面影响。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资。
- 如果确实存在特殊情况导致无法立即支付工资，用人单位应积极与劳动者沟通协商，明确支付时间和方式，并尽可能提供合理的解释和证明。
总结来说，离职时工资是否应一次性结清，主要遵循相关法律法规的规定。在特殊情况下，双方可协商确定支付时间和方式，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。