关于“做完满一年离职是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 约定有年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中明确指出“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，则您在满足这些条件后，即使辞职也有权要求公司支付年终奖。
   • 约定无年终奖：相反，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，且该约定合法有效，那么您可能无法获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定或约定不明

   • 公司惯例：当劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件时，如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且您在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件（如工作表现优异、对公司有显著贡献等），那么您有可能基于惯例主张公司发放年终奖。
   • 综合考量：在没有明确约定或规定的情况下，法院或仲裁机构在处理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，包括您的工作表现、离职原因、工作时间以及对公司的贡献等，来确定您是否应获得年终奖以及具体的数额。例如，如果您因公司原因被辞退，且已完成大部分工作任务，法院或仲裁机构可能会倾向于支持您获得一定比例的年终奖。

3. 年终奖的性质与发放惯例

   • 年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且您在离职前已完成了一年的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。

建议与指导：

• 查阅合同与制度：在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益和义务。
• 与公司沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，尽量达成一致意见。
• 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好与年终奖相关的证据（如工作成果、绩效评估、公司发放年终奖的惯例等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。

总之，做完满一年离职是否有年终奖，取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。