针对您提出的“公司辞退造成抑郁症怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，劳动者因抑郁症被辞退时的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体情形及法律规定来综合判断。关键在于用人单位辞退劳动者的行为是否合法。
一、若用人单位违法解除劳动合同
如果抑郁症并未严重影响您履行工作职责，而公司却以此为由辞退您，那么这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资作为赔偿金。此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、若用人单位合法解除劳动合同
然而，如果您的抑郁症确实严重影响了您履行工作职责，且在规定的医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，是有权解除劳动合同的。在这种情况下，公司需要按照上述经济补偿标准（但非二倍）向您支付经济补偿金。
三、实际建议与操作
保留证据：在处理此类问题时，保留所有与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的证据至关重要。这些证据将在争议发生时成为您证明自己权益的有力武器。
及时咨询：面对复杂的劳动法律问题，及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁是明智之举。他们可以为您提供专业的法律意见，帮助您了解自己的权益，并指导您如何寻求法律帮助。
合规操作：对于公司而言，在解除劳动合同时，必须确保遵守所有相关法律法规，包括医疗期规定、解除程序及赔偿标准等。任何违规操作都可能引发不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司辞退造成抑郁症的赔偿问题并非简单明了，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。