关于“请年假不给批是否违法”的问题，结论如下：
一般情况下，公司不批准年假且未安排补休是违法的
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。若公司无正当理由拒绝批准年假申请，且未安排补休或支付未休年假工资报酬，则构成违法。此时，公司需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。
若公司已安排补休或支付未休年假工资，则不违法
若公司因工作需要无法批准年假申请，但已与职工协商安排补休，或依法支付了未休年假工资报酬，则符合法律规定，不构成违法。
详细分析：
年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司不批年假的合法情形
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。此外，若公司已与职工协商一致，通过安排补休或支付未休年假工资报酬的方式处理年假问题，则不构成违法。
公司不批年假的违法情形及后果
若公司无正当理由拒绝批准年假申请，且未安排补休或支付未休年假工资报酬，则职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经查实后，公司需承担法律责任，包括支付未休年假工资报酬及可能面临的行政处罚。
建议与行动：
与公司沟通协商
若公司拒绝批准年假申请，职工可首先与公司进行沟通协商，了解拒绝批假的原因，并尝试达成一致意见。
保留证据并申请劳动仲裁
若沟通协商无果，职工应保留相关证据（如请假申请、公司拒绝批假的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例说明：
假设某职工已连续工作满2年，依法应享受5天带薪年休假。但公司以工作繁忙为由拒绝批准其年假申请，且未安排补休或支付未休年假工资报酬。此时，该职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬及可能的经济补偿。
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