关于您提出的“每个月一天的产检假是否是规定”的问题，这实际上并非一个全国统一、一成不变的规定，而是可能因地区和具体政策而有所差异。不过，我可以根据一些常见的规定和解释来给您一个详细的解答。

首先，需要明确的是，产检假是为了保障女职工在怀孕期间的健康权益，允许她们在劳动时间内进行必要的产前检查，并且这段时间是计入劳动时间的，也就是说，女职工在享受产检假时，其工资待遇是不受影响的。

接下来，我们来看一些具体的规定。以《安徽省女职工劳动保护特别规定》为例，它明确规定了女职工在怀孕期间可以享受的产检假时间。虽然它并没有直接说“每个月一天”，但是根据规定的内容，我们可以理解为：

• 怀孕1至6个月，女职工可以享受一定天数的带薪假期（虽然具体天数可能因地区而异，但通常包括用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等的时间，有些地区可能明确为每月1天或累计一定天数）。
• 怀孕6至7个月，每月可享受一定天数的带薪假期（同样，具体天数可能因地区而异，但很多地区规定为每月1天）。
• 怀孕8个月，每月可享受的带薪假期天数通常会增加（如2天）。
• 怀孕9个月以上，每月可享受的带薪假期天数会更多（如4天，但其中可能包括部分预产假）。

此外，还有一些地区或单位可能根据自身的实际情况，制定了更为详细或略有不同的产检假规定。例如，有些单位可能明确规定怀孕期间每月享受1天产检假，而有些单位则可能根据怀孕月份的不同，给予不同天数的假期。

因此，每个月一天的产检假并不是全国统一的规定，而是可能因地区和具体政策而有所差异。为了获取最准确的信息，我建议您：

1. 查阅您所在地区或单位的相关政策文件或规章制度，了解具体的产检假规定。
2. 咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，获取最直接、最准确的解答。

希望这个解答能够帮助您更好地了解产检假的相关规定，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。