您好，关于您提出的“过年休假是否是带薪的”这一问题，我可以明确地告诉您，过年休假，即年休假，是带薪的。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，在您享受年休假期间，您的工资收入是与正常工作期间相同的，单位应当保证您这一权益的实现。

具体来说，年休假的天数根据您累计的工作年限来确定：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您享有10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您享有15天的年休假。

同时，也需要注意一些特殊情况。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及您请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定），那么您可能不享受当年的年休假。

另外，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

最后，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。