单位不安排年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位有安排年休假的法定义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这意味着，单位不安排年休假，且未支付相应工资报酬的，通常构成违法行为。
二、单位不安排年休假的合法情形
尽管单位有安排年休假的法定义务，但也存在一些合法不安排或补偿的情形：
跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，单位不安排当年年休假并不违法。
经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。这种情况下，单位无需承担违法责任。
特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。单位在这些情形下不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，并不违法。具体情形包括：
三、单位不安排年休假的法律后果
若单位既未安排年休假，也未依法支付未休年休假工资报酬，且不存在上述合法情形，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
四、建议与总结
对于职工而言，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商，要求安排年休假或支付未休年休假工资报酬。若单位拒绝履行义务，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于单位而言，应严格遵守法律规定，确保职工的年休假权益得到保障。在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和生产、工作情况，合理统筹安排。若因特殊情况无法安排年休假，应选择合法的补偿方式，避免承担违法责任。
总之，单位不安排年休假是否违法，需根据具体情况判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。