结论：如果公司恶意调岗，且该调岗与劳动合同不符，你有权拒绝并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，任何一方不得随意变更合同内容，包括工作岗位、工作地点等。
恶意调岗的违法性：
- 如果公司未经你同意，擅自将你调至与劳动合同不符的岗位，且该调岗并非出于生产经营需要或合理原因，而是出于恶意（如打压、排挤等），则这种调岗行为是违法的。
你的权利与应对措施：
- 拒绝调岗：你有权拒绝公司的恶意调岗要求，并继续在原岗位工作。
- 与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的不满和拒绝，并要求公司恢复你的原岗位或提供合理的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复你的原岗位，并可能要求公司支付因调岗给你造成的损失（如工资差额、交通费等）。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意调岗行为，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规，公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复你的原岗位、支付赔偿金等。
建议：
- 在面对公司恶意调岗时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何同意调岗的文件或协议。
- 及时与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
- 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
- 在整个过程中，注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
示例：
假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了你的工作岗位为销售部经理，但公司突然未经你同意将你调至客服部工作，且该调岗并非出于生产经营需要或合理原因。在这种情况下，你可以拒绝调岗，并与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定并恢复你的原岗位。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。