结论：工地工人工资拖欠，老板不一定会坐牢，这主要取决于拖欠工资的具体情况以及老板的行为性质。
分析：
一般拖欠工资情况：
- 在大多数情况下，如果老板只是因为经营困难、资金周转问题等暂时拖欠工人工资，并没有恶意逃避支付或转移财产等行为，那么这通常被视为民事纠纷。
- 在这种情况下，工人可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来追讨工资，而老板则可能面临支付工资、赔偿金等民事责任，但一般不会因此坐牢。
恶意拖欠工资情况：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的老板，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 对于工人：如果遭遇工资拖欠问题，首先应该与老板进行沟通协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于老板：应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应该及时与工人沟通并说明情况，寻求解决方案，避免因为恶意拖欠工资而面临法律责任。
后续行动：
- 如果你作为工人遇到了工资拖欠问题，并且怀疑老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，那么你可以向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 如果你作为老板对工资支付问题存在疑问或需要法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。