强行用工通常指的是用人单位违反法律规定，强迫劳动者从事劳动的行为，这主要包括以下内容：
强迫加班：
- 用人单位未经劳动者同意，单方面决定延长工作时间，甚至以不完成加班任务就不支付工资、解除劳动合同等手段威胁劳动者加班。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强行要求劳动者超出此时间加班即构成违法。
非法限制人身自由：
- 用人单位通过扣押身份证、收取押金、限制出入等方式非法限制劳动者的人身自由，强迫其留在工作场所劳动。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，限制劳动者人身自由也违反了《宪法》和《刑法》的相关规定。
威胁或暴力手段强迫劳动：
- 用人单位使用威胁、恐吓、殴打等暴力手段强迫劳动者从事劳动，或者以解雇、扣发工资等手段威胁劳动者服从不合理的劳动安排。
- 法律依据：这种行为不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，还可能构成《刑法》中的强迫劳动罪或其他相关犯罪。
不提供劳动条件或安全保障：
- 用人单位故意不提供必要的劳动条件或安全保障，如不提供劳动保护用品、不改善恶劣的工作环境等，以此迫使劳动者自行离职或接受不合理的劳动条件。
- 法律依据：根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障。不履行这一义务即构成违法。
针对强行用工，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
强行用工是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。 如果您遇到了强行用工的情况，请及时采取措施维护自己的权益，并向我咨询具体的法律建议。