关于每月请假次数是否有规定，这主要取决于公司的内部规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的请假制度，明确规定员工每月可以请假的次数、请假类型（如病假、事假、年假等）以及请假流程。这些规定通常会在员工手册或公司内部政策中明确说明。
- 如果公司规章制度中有关于请假次数的具体规定，那么员工需要遵守这些规定。违反规定可能会导致相应的纪律处分，如警告、扣薪或解雇等。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了每月的请假次数或相关限制，那么员工必须按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有具体规定请假次数，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工同样需要遵守公司规章制度。
法律法规：
- 在国家层面，法律法规通常不会直接规定员工每月的请假次数。但是，法律法规会规定员工的休息休假权利，如年假、病假等，并保护员工免受不合理的劳动条件侵害。
- 如果公司的请假制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺员工的法定休假权利），那么这些规定是无效的，员工有权拒绝执行并寻求法律保护。
实际操作建议：
- 作为员工，您应该仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于请假次数的规定。
- 如果您对公司的请假制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果您认为公司的请假制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，每月请假次数是否有规定主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款。作为员工，您应该了解并遵守这些规定，同时保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。