企业提前解除员工钉钉（这里理解为解除与员工的劳动关系，并通过钉钉等通讯工具通知或办理相关手续）的行为，其法律后果主要取决于解除的合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以解除劳动合同。
   • 法律后果：若企业解除劳动关系的理由合法且程序正当（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据解除情形而定），则企业无需承担违法解除的法律责任。员工应接受解除决定，并办理相关离职手续。
   • 钉钉的作用：在此情况下，钉钉等通讯工具可能作为企业通知员工解除劳动关系或办理离职手续的渠道之一。企业应确保通知内容明确、合法，并保留好相关证据。

2. 违法解除的情况：

   • 法律依据：若企业解除劳动关系的理由不合法或程序不正当（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），则构成违法解除。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 钉钉的作用：若企业通过钉钉等通讯工具违法解除劳动关系，员工可以保存相关证据（如解除通知、聊天记录等），作为后续维权或申请劳动仲裁的依据。

3. 程序性要求：

   • 通知义务：无论合法解除还是违法解除，企业都应履行通知义务。通过钉钉等通讯工具通知时，应确保通知内容明确、具体，并保留好发送记录作为证据。
   • 离职手续：解除劳动关系后，企业应协助员工办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。这些手续也可以通过钉钉等线上平台进行办理，但应确保流程合法、合规。

建议：

• 对于企业而言，在解除劳动关系前应充分评估解除的合法性与合理性，确保解除理由成立且程序正当。同时，应妥善保存相关证据，以备不时之需。
• 对于员工而言，若收到企业通过钉钉等通讯工具发出的解除通知，应仔细审查解除理由和程序是否合法。如认为企业违法解除，应及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

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