企业如果没有带薪年假，是否合法需分情况讨论：

1. 员工符合享受带薪年休假条件，企业未安排且未支付报酬：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若企业既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
   • 法律后果：企业将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。

2. 员工不符合享受带薪年休假条件：

   • 合法。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 说明：若员工存在上述情形之一，企业不安排带薪年休假不构成违法。

3. 员工因个人原因书面提出不休年休假：

   • 合法。若员工因个人原因书面提出不休年休假，企业可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。但企业需确保员工是自愿放弃休假，且已明确知晓放弃休假的后果。

法律建议：

• 对于员工：

  • 了解自己的合法权益，确认自己是否符合享受带薪年休假的条件。
  • 若企业未安排带薪年休假或未支付相应报酬，可先与企业协商，要求依法安排休假或支付报酬。
  • 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬等。

• 对于企业：

  • 严格遵守相关法律法规，确保员工的带薪年休假权益得到充分保障。
  • 若因工作需要无法安排员工休年休假，应征得员工本人同意，并按照法律规定支付年休假工资报酬或安排补休。
  • 完善企业规章制度，明确带薪年休假的安排和支付标准，避免产生法律纠纷。

总结：企业是否有带薪年假的合法性，需根据员工是否符合享受带薪年休假的条件以及企业的具体行为来判断。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；企业则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。