关于要工资是否有法律规定时效的问题，结论是肯定的，确实存在法律规定的时效，但具体时效情况需根据不同情形来判断。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动争议申请仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你与用人单位之间因工资问题产生争议，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 诉讼时效：

   • 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 注意：这里的十五日是提起诉讼的期限，并非诉讼时效。诉讼时效通常指的是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算的，用于确定权利人行使请求权的法定期间。在劳动争议中，如果涉及的是工资等劳动报酬的支付问题，且已经经过了劳动争议仲裁程序，那么诉讼时效的考虑通常不是首要问题，因为仲裁裁决或不予受理通知书已经明确了你的权利状态和后续行动方向。不过，如果直接提起民事诉讼（如未经过仲裁程序，但某些情况下法律允许直接诉讼），则需注意一般民事诉讼的时效为三年。

3. 实际操作建议：

   • 及时主张权利：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快与用人单位沟通协商，要求支付。如果协商无果，应立即准备相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 关注时效：在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
   • 寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，如果你对法律程序或实体权利不太了解，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效维护。

举例说明：假设你在2023年1月发现用人单位拖欠了你2022年12月的工资，那么你应在2023年12月之前（考虑到可能存在的协商、准备证据等时间，建议尽早行动）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持了你的请求，但用人单位不履行裁决，你应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。