面对您未签订劳动合同却被辞退的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细、有深度的法律指南，帮助您了解如何应对这一状况：

一、首要任务：确认劳动关系

在维权之前，您需要收集一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能清晰显示您的收入来源和发放单位。
• 工作证件：工作证、服务证等，上面通常印有公司名称和您的个人信息，是证明身份的直接证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的打卡记录，都能反映您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：其他同事的书面证言，附上他们的身份信息，可以辅助证明您在公司的工作事实。
• 工作成果证据：如项目文件、工作报告、业务合同等，这些能体现您为公司创造的价值和贡献。

二、了解您可主张的权益

1. 双倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这意味着，除了您已经收到的工资外，您还可以额外获得一个月的工资作为补偿，计算期为用工第二个月至第十二个月。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如企业重整、经济性裁员等，那么您有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，那么您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、选择合适的维权途径

1. 协商解决： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 第三方调解： 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁： 如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时，因此在决定是否提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，确保所提供证据的真实性和有效性至关重要。尽可能全面地收集证据，以充分反映劳动关系和辞退事实。
• 在维权前深入了解相关法律法规和程序，这有助于提高您的维权效率和成功率。
• 保持冷静和理性，遵循法律途径解决纠纷。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对未签订劳动合同被辞退的情况，您应积极收集证据、了解法律法规，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。