针对您提出的“劳务派遣工三年中存在不合理工资”的问题，核心在于如何维护自身合法权益，纠正不合理的工资待遇。以下从法律角度为您详细分析并给出建议：

1. 明确“不合理工资”的具体情形
   首先需明确“不合理”的具体表现，例如：

   • 工资低于当地最低工资标准；
     
   • 同工不同酬（与用工单位正式员工从事相同工作但工资差异显著）；
     
   • 派遣单位或用工单位未依法支付加班费、绩效工资等；
     
   • 工资扣除项目不合法（如随意罚款、扣减社保费用等）。
     不同情形对应的法律救济途径可能不同，需针对性处理。

2. 核查劳动合同与派遣协议的约定

   • 根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等。若合同中约定的工资低于实际应得水平，派遣单位可能涉嫌违法；
     
   • 根据《劳务派遣暂行规定》第7条，劳务派遣协议应约定派遣岗位、劳动报酬、社会保险等条款。若用工单位未按协议支付劳动报酬，派遣单位需承担连带责任。
     建议：收集劳动合同、派遣协议、工资条、银行流水等证据，核对约定与实际发放是否一致。

3. 分情况主张权利

   • 若工资低于最低工资标准：
     根据《劳动法》第48条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您可向当地劳动监察部门投诉，要求补足差额并可能获得赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 若存在同工不同酬：
     根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。您可要求用工单位调整工资，或通过劳动仲裁主张差额。
     
   • 若未支付加班费、绩效工资等：
     根据《劳动法》第44条，用人单位需依法支付加班费。若用工单位未安排调休或未支付加班费，您可要求支付；若派遣单位未代发，可要求其承担责任。
     
   • 若工资扣除不合法：
     根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣社保、个税等）。若存在随意扣款，您可要求返还并主张赔偿。

4. 维权途径与注意事项

   • 协商：优先与派遣单位或用工单位沟通，要求书面说明工资计算方式并补足差额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），需提供劳动合同、工资条等证据；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     注意：
     
   • 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等）；
     
   • 维权时注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 若涉及多家主体（派遣单位、用工单位），可同时主张两者承担连带责任。

总结：劳务派遣工遭遇不合理工资时，需先明确具体违法情形，收集证据后通过协商、投诉或仲裁途径维权。若需进一步分析具体证据或制定维权策略，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。