当您离职后公司扣工资，这确实是一个需要严肃对待的问题。根据相关法律法规，公司无故克扣工资是违法的，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助到您：
一、明确公司扣工资的合法性
首先，您需要确认公司扣工资是否属于合法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，公司有权代扣工资的情况主要包括：代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及因您本人原因给公司造成经济损失的赔偿等。如果公司扣工资不属于这些合法情形，那么就构成了违法克扣工资。
二、与公司进行友好协商
理清诉求与依据：在协商之前，您需要收集能证明您工资数额、出勤情况、劳动合同等相关证据。然后，依据这些证据和法律法规，明确指出公司扣工资行为的不合理之处，以及您应得的工资数额。
友好沟通协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和的态度说明情况，要求公司返还扣除的工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音作为证据，以备后续需要。
三、收集并保留关键证据
在协商过程中或准备采取进一步行动时，您务必收集并妥善保存以下关键证据：
四、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。投诉时需携带相关证据材料，详细说明公司扣工资的具体情况和您的诉求。劳动行政部门将对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资，并可能处以罚款。
五、申请劳动仲裁
若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
七、注意事项
及时维权：发现公司扣发工资后，您应及时采取行动，避免超过法定的时效期间。
合法途径：务必通过合法的途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
咨询专业律师：在处理此类问题时，如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，离职后公司扣工资是违法的行为，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。