被认定为工伤十级的职工，可以享受以下待遇：
一、一次性伤残补助金
这是由工伤保险基金支付的一项重要待遇。根据规定，十级伤残的职工可以获得本人7个月工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
二、一次性工伤医疗补助金
如果工伤职工选择离职，那么还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。对于十级伤残的职工，这一补助金的标准通常是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数（具体月数可能因地区而异，但一般会有明确规定，比如6个月，需以当地具体政策为准）。
三、一次性伤残就业补助金
除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的标准同样因地区而异，但一般也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数（对于十级伤残，可能是6个月或其他月数，需以当地具体政策为准）。需要注意的是，如果工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、其他可能享受的待遇
停工留薪期护理费：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，且用人单位未指派专人护理的，用人单位应承担相应的护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行。一般来说，住院伙食补助费按照住院地的标准来计算，交通费和食宿费则根据实际发生的费用进行报销。
医疗费、工伤康复费、辅助器具费：这些费用也属于实报实销范围，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。
概括起来，被认定为工伤十级的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他可能享受的待遇。具体标准和支付方式可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。