结论：职工得癌症在上班病亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若满足特定条件，如癌症在工作时间和工作岗位上突发，且立即死亡或在48小时内抢救无效死亡，同时不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则可视同工伤。

详细分析：

1. 属于工伤或视同工伤的情况：

   • 工作时间与工作岗位：根据《工伤保险条例》，如果职工在其工作时间和工作岗位上突发疾病（包括癌症的急性发作），这是认定工伤的基础条件。这里的“工作时间”指的是职工履行工作职责的时间段，“工作岗位”则是指职工为完成工作任务而所处的特定区域或位置。
   • 突发疾病与死亡时间：若职工在上述条件下突发癌症，并立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发健康危机的保护。
   • 无排除情形：即便满足上述条件，但若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将不得认定为工伤或视同工伤。这些排除情形旨在防止滥用工伤保险制度。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间与非工作岗位：如果职工的病情发作并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后家中因癌症去世，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 超过抢救时限：即使职工在工作时间和工作岗位上发病，但如果从发病到死亡超过了48小时的抢救时间，也不符合视同工伤的条件。这是因为工伤保险旨在覆盖突发且紧急的职业相关健康风险，而非长期的慢性病治疗过程。
   • 非职业病范畴：若职工所患癌症并非由工作环境中的特定致癌物质等职业危害因素导致，且不属于法定职业病范畴，那么这种情况通常也不能认定为工伤。

3. 地方差异与实际操作：

   • 由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，具体案件还需结合当地的具体规定和实际情况进行判定。因此，在处理此类案件时，建议根据当地的工伤保险政策和实际操作流程进行申请和认定。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
• 了解职业病鉴定流程：如果怀疑癌症是由工作环境中的特定致癌物质等职业危害因素导致，可以向当地卫生部门反映情况，并申请进行职业病鉴定。职业病鉴定是认定工伤的重要依据之一。
• 维护合法权益：在申请工伤认定和职业病鉴定过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。

总之，职工得癌症在上班病亡是否算工伤，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，以及是否存在排除情形。每个案例都需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。