结论前置：用人单位不同意续订劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位依法行事，则不违法；若违反法律规定，则需承担相应责任。
详细分析：
劳动合同期满，用人单位不续签的情况：
- 不违法的情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不违法。
- 劳动合同期满自然终止，除上述劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法的情形：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位，或者降低工资待遇，导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。
劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况：
- 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情形下的不续签：
- 在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，用人单位不续签劳动合同则属于违法行为。这些情形下，劳动者享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律建议：
- 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。同时，建议用人单位在续签或解除劳动合同前，充分评估法律风险，避免违法行为的产生。
- 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法不续签劳动合同，除了需支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这些后果不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
综上所述，用人单位不同意续订劳动合同是否违法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。