先签第三方协议再与公司离职，确实存在一定风险，具体分析如下：

1. 劳动关系认定风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。若你先与第三方签订协议，再与公司离职，需明确你与第三方及公司之间的法律关系。若第三方协议被认定为劳务合同或其他非劳动关系合同，而你实际上仍为公司提供劳动，可能面临劳动关系认定不清的风险，影响你的权益保障。
   • 建议：在签订第三方协议前，务必明确协议性质，确保协议内容不违反法律法规，且不损害你的合法权益。同时，与公司办理离职手续时，应要求公司出具离职证明，明确离职原因及双方权利义务关系。

2. 经济补偿风险：

   • 若你与公司之间存在未了结的经济补偿问题（如加班费、年终奖、经济补偿金等），先签第三方协议再离职可能导致你难以向公司主张这些权益。因为一旦你与第三方建立关系，公司可能以你已离职为由拒绝支付相关费用。
   • 建议：在离职前，与公司就经济补偿问题进行充分沟通，并达成书面协议。确保所有应得的经济补偿在离职前得到妥善解决。

3. 社保及公积金转移风险：

   • 离职后，你需要将社保及公积金关系从原公司转移至新单位或个人账户。若你先签第三方协议再离职，可能因时间差或手续问题导致社保及公积金缴纳中断或转移不畅，影响你的社会保障权益。
   • 建议：在离职前，了解社保及公积金转移的具体流程和要求，确保在离职后能够及时办理相关手续。同时，与新单位或第三方协商好社保及公积金的缴纳事宜。

4. 竞业限制及保密义务风险：

   • 若你与公司之间签订了竞业限制协议或保密协议，先签第三方协议再离职可能触发这些协议的条款。你需要确保在离职后遵守相关协议规定，否则可能面临法律责任。
   • 建议：在离职前，仔细审查竞业限制协议及保密协议的内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要协商修改协议条款，应及时与公司沟通。

5. 法律纠纷风险：

   • 若在离职过程中或离职后，你与公司之间因劳动关系、经济补偿等问题产生纠纷，先签第三方协议可能使纠纷更加复杂化。因为你需要同时面对公司和新单位（或第三方）的法律关系，增加了解决纠纷的难度。
   • 建议：在离职过程中保持谨慎和理性，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。如无法达成一致意见，可寻求法律途径解决，但在此之前应充分评估法律风险和成本。

总结与建议：先签第三方协议再与公司离职确实存在一定风险。为了降低这些风险，我建议你：

• 在离职前与公司就所有相关问题进行充分沟通并达成书面协议；
• 确保第三方协议内容合法合规且不损害你的合法权益；
• 及时办理社保及公积金转移手续；
• 遵守竞业限制及保密协议规定（如有）；
• 在离职过程中保持谨慎和理性，尽量通过和平方式解决纠纷。

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