关于您提出的“年前提离职年后走能否拿到年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照合同或制度的要求付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，也有权获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一整年，但年终奖是在您离职后才发放的，那么您仍然有权按照实际工作时间的比例获得相应的年终奖。
公司规定“提前离职没有年终奖”：
- 有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定是否有效并非一概而论。根据最高人民法院的指导案例，法院在判决时会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果您的离职并非因个人单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。
实际案例参考：
- 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
- 在最高人民法院发布的指导案例中，房女士虽然因公司调整组织架构而离职，但法院认为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，因此判决公司应支付她年终奖。
建议：
- 在离职前，尽量与公司就年终奖的发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等）。
- 如果公司拒绝支付年终奖，您可以先尝试与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，年前提离职年后走能否拿到年终奖并非一个简单的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。