职工复工是否需要签劳动合同，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若职工此前已签订书面劳动合同且合同未到期
   复工时无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，劳动合同自用工之日起订立，只要原合同合法有效且未到期，双方继续履行原合同即可。但需注意：

   • 若原合同中约定了“复工需重新确认”等特殊条款，需按约定执行；
     
   • 若复工后工作内容、地点、薪酬等发生重大变更，建议签订补充协议明确权利义务，避免纠纷。

2. 若职工此前未签订书面劳动合同或合同已到期
   复工时必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，需支付双倍工资；超过1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

   • 特殊情形：若因疫情等不可抗力导致合同到期无法及时续签，可参考《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的指导意见》，通过电子邮件、微信等电子方式续签临时协议，待条件允许后补签书面合同。

3. 若职工属于非全日制用工或临时用工
   根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）可订立口头协议，但建议签订书面协议明确工时、薪酬等条款，以保障双方权益。

实务建议：

• 用人单位应在复工前核查职工劳动合同状态，避免因未签合同承担法律风险；
  
• 职工若发现单位未签合同，可保留考勤记录、工资发放凭证等证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 双方对合同条款有争议时，可优先协商，协商不成可向当地劳动争议调解组织申请调解。
  

如有具体合同条款或复工安排需要分析，可直接向我咨询。