关于上班期间流产的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
女职工上班期间流产的赔偿，主要取决于流产是否因工作原因导致，以及是否参加了工伤保险或生育保险。若认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤但参加了生育保险，则享受生育保险待遇；若两者均不适用，则依据单位规定及病假制度处理。
二、工伤保险赔偿（若流产被认定为工伤）
医疗费用：
- 因流产产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 若工伤导致您需要暂停工作，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责或支付相应护理费。
一次性伤残补助金：
- 若流产导致您构成伤残等级，根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
工伤认定流程：
- 申请工伤认定需要提供相关证据材料，如工作环境资料、就诊记录等。劳动保障行政部门将审查这些材料并作出认定。如果您对认定结果有异议，可以通过仲裁或诉讼途径解决。
三、生育保险赔偿（若流产非工伤但参加了生育保险）
医疗费用：
- 参加生育保险的女职工，因流产产生的医疗费用将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
生育津贴：
- 您将根据产假天数及所在单位上年度月平均工资计发生育津贴。具体产假天数根据怀孕月份确定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
四、非工伤且未参加生育保险的情况
- 在此情况下，单位一般没有法定的赔偿义务。但您可以享受单位的病假制度及相应的病假工资。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
五、特殊注意事项与建议
产假待遇：
- 无论是否认定为工伤或参加生育保险，您流产后均可享受产假待遇，期间工资应照常支付。
证据收集：
- 确定上班疲劳与流产之间的因果关系往往复杂，需要专业的医学鉴定等证据支持。因此，建议您及时收集相关证据，如工作安排记录、就医诊断证明等。
专业咨询：
- 鉴于此类问题的复杂性，我建议您及时咨询专业劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。