劳动者存在以下行为时，可能构成欺骗公司：

1. 提供虚假个人信息或资料：

   • 劳动者在入职时或工作过程中，故意提供虚假的身份信息、学历证明、工作经历、健康状况等，以获取工作机会或逃避某些工作要求。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能对公司造成实际损失，如因劳动者能力不符而导致的项目失败或客户流失。

2. 虚构工作成果或业绩：

   • 劳动者为了获得更高的薪酬、奖金或晋升机会，可能虚构工作成果、业绩数据或客户反馈。这种行为不仅损害了公司的利益，还破坏了公司内部的公平竞争环境，影响了其他员工的积极性和工作动力。

3. 隐瞒重要事实或情况：

   • 劳动者在工作过程中，可能隐瞒与工作相关的重要事实或情况，如已与其他公司签订竞业禁止协议、存在法律纠纷或健康问题等。这些隐瞒行为可能导致公司在不知情的情况下承担法律风险或经济损失。

4. 利用职务之便谋取私利：

   • 劳动者可能利用职务之便，通过虚假报销、挪用资金、收受贿赂等手段谋取私利。这些行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等。

5. 违反保密义务或竞业限制：

   • 劳动者在离职后或在职期间，可能违反与公司签订的保密协议或竞业限制协议，泄露公司商业秘密或到竞争对手公司工作。这些行为不仅损害了公司的商业利益，还可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密罪。

法律后果与建议：

• 法律后果：劳动者存在上述欺骗行为时，公司有权根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，公司还有权要求劳动者赔偿因欺骗行为给公司造成的经济损失。在严重情况下，劳动者的欺骗行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

• 建议：作为劳动者，应严格遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和资料，认真履行工作职责，不虚构工作成果或业绩，不隐瞒重要事实或情况。同时，劳动者还应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因无知或疏忽而陷入法律纠纷。如果劳动者发现自己或同事存在欺骗行为，应及时向公司报告或寻求法律帮助。

对于公司而言，应建立健全的招聘、考核和监督机制，加强对劳动者个人信息和资料的审核力度，及时发现并纠正劳动者的欺骗行为。同时，公司还应加强法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和诚信意识，共同营造一个诚信、公正的工作环境。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。