公司放年假后打扫卫生是否算工时，这主要取决于打扫卫生的性质以及是否与工作相关，且是否由公司安排或要求。以下是从不同角度进行的分析：
如果打扫卫生是公司安排或要求的收尾性工作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款主要针对的是工伤认定，但其中的“收尾性工作”原则同样可以借鉴到工时计算上。
- 如果打扫卫生是公司为了保持工作场所的整洁，为接下来的工作做准备，或者是公司明确要求员工在年假后进行的收尾工作，那么这种打扫卫生的时间应当被视为工时，公司应当支付相应的工资。
如果打扫卫生是员工自愿行为，且与公司工作无关：
- 如果打扫卫生是员工出于个人意愿，为了改善工作环境或出于其他非工作目的而进行的，且公司没有明确要求或安排，那么这种时间通常不被视为工时。
- 在这种情况下，员工无权要求公司支付打扫卫生的工资，因为这并不属于公司安排的工作任务。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了年假后打扫卫生的相关条款，那么应当按照这些规定来执行。
- 另外，如果打扫卫生的时间过长，或者对公司来说具有特别重要的意义（如迎接重要客户前的全面清洁），那么公司可能需要考虑支付额外的工资或提供其他形式的补偿。
法律建议：
- 对于员工来说，如果公司要求你在年假后进行打扫卫生，且你认为这属于工作范畴，那么你可以与公司沟通，明确这是否被视为工时，并要求相应的工资支付。
- 对于公司来说，为了避免纠纷，最好在规章制度或劳动合同中明确年假后打扫卫生的相关条款，包括是否视为工时、工资支付方式等。
可能后果：
- 如果公司未支付应视为工时的打扫卫生工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资及可能的经济补偿。
- 如果员工未经公司要求或安排而自行进行打扫卫生，并要求公司支付工资，那么公司有权拒绝支付，员工可能面临无法获得工资的风险。
综上所述，公司放年假后打扫卫生是否算工时，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。