结论：入职不到一年的员工是否享有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说：

1. 没有年假的情况：

   • 如果员工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求（即连续工作满12个月），因此不享受年假。

2. 有年假的情况：

   • 如果员工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年（包括在同一或不同用人单位的连续工作时间），则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。

年假天数的计算与折算：

• 基本天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
• 折算方法：对于新入职且符合年假条件的员工，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

举例说明：

• 假设员工小李在入职当前公司前，已在其他公司工作了1年，今年7月1日入职新公司。那么，小李在今年在新公司剩余的日历天数为184天（假设今年为平年，非闰年）。根据折算方法，小李今年应享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天不享受年假，且按照通常的四舍五入或者向下取整原则，小李实际可享受的年假天数为2天（具体根据公司的规章制度可能有所不同，但一般不会给予不足一天的部分）。

注意事项：

• 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
• 年假的具体实施还需参考各单位的规章制度，可能存在细微差异。因此，建议员工在入职时与用人单位明确年假的相关政策。
• 如果员工满足连续工作满12个月以上的条件，但在某些特殊情况下（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数、请病假累计达到一定天数等），也可能不享受当年的年休假。

建议：

• 如果您对自己的年假情况有疑问，建议首先查阅自己的社保记录、劳动合同或前单位的工作证明等材料，以确认自己的累计工作时间。
• 然后，与当前用人单位的人力资源部门沟通，了解公司的年假政策和具体计算方法。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。