您好，关于国家法定假期加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班工资的基本法律依据。

计算公式： 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数

参数详解：

1. 加班工资的计算基数：

   • 劳动合同中有明确约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定；
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
   • 如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

3. 实际加班天数： 即劳动者在法定节假日实际加班的天数。

实例分析： 以小李为例，其月工资为6000元，国庆节期间被安排加班1天，且劳动合同中约定的加班工资计算基数为其月工资6000元。那么，小李国庆节当天的加班工资计算如下： 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。

二、注意事项

1. 地区差异： 不同地区的具体规定可能有所不同，因此在计算加班工资时还需结合当地的相关法规。

2. 合法性： 用人单位应确保加班的合法性，不能滥用加班制度，损害劳动者的合法权益。

3. 补休替代问题： 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付加班工资。

4. 劳动合同约定： 如果劳动合同中有明确约定法定节假日的工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照劳动合同的约定来计算。但通常情况下，劳动合同中的约定应不低于法定标准。

综上所述，用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，并确保计算的准确性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。