结论前置：违法降薪的情况下，劳动者可以被迫离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
一、违法降薪的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资。如果用人单位单方面降薪，就违反了劳动合同的约定，也侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，构成违法降薪。
二、劳动者被迫离职的合法性及权益保护
被迫离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，劳动者因单位单方面降薪而被迫离职是合法的。
经济补偿的权益：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、降薪的合法情形及例外
- 协商一致降薪：如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职，也不构成违法降薪。
- 合理调岗降薪：当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要用人单位能提供充分证据证明劳动者不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。
四、劳动者应对违法降薪的建议
保留证据：
- 劳动者在面临降薪被迫离职的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力证明。
协商与投诉：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付经济补偿等。
五、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作多年，突然被通知降薪，且未与劳动者协商一致。劳动者因此被迫离职，并申请了劳动仲裁。仲裁机构审理后认为，用人单位单方面降薪违反了劳动合同的约定，劳动者被迫离职合法，因此裁决用人单位支付劳动者经济补偿。
- 法律后果：如果用人单位违法降薪导致劳动者被迫离职，且未支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的责任。用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
总结：违法降薪的情况下，劳动者可以被迫离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者在面对降薪问题时，应及时采取相应措施来保护自己的合法权益，包括保留证据、协商与投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。