公司强行安排员工休年假是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司强行安排休年假符合法定程序和条件，则不违法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，公司可以在特定情况下（如生产淡季、业务调整等）单方面安排员工休年假，但需满足两个核心条件：

   • 程序合法：公司需提前与员工沟通（如书面通知、会议说明等），而非突然强制休假；
     
   • 不损害员工权益：休假期间应正常支付工资，且不得以休假为由降低员工福利或解除劳动合同。
     举例：若公司因业务调整需全员休假1周，提前通知员工并正常发放工资，此行为合法。

2. 若公司强行安排休年假违反法定程序或条件，则可能违法

   • 未支付工资：若公司在员工休假期间停发工资，或以“无薪休假”形式强制安排，违反《劳动法》第五十一条（劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资）；
     
   • 未考虑员工意愿且无合理理由：若公司无视员工个人安排（如员工已计划利用年假旅游、照顾家人等），且未提供生产需要等合理理由，可能侵犯员工休息权；
     
   • 以休假为由变相裁员：若公司通过强制休假降低员工收入，进而逼迫员工主动离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。
     举例：若公司突然通知员工“下周必须休假，且休假期间无工资”，此行为违法。

法律建议：

• 对员工：若公司强行安排休假且存在违法行为（如停发工资），可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿损失等。
  
• 对公司：若需统筹安排休假，建议提前与员工沟通，明确休假时间、工资支付等事项，并保留书面通知或会议记录等证据，避免纠纷。

总结：公司强行安排休年假是否违法，关键看是否符合法定程序和条件。若程序合法、权益未受损，则不违法；反之则可能违法。如有具体问题，可直接向我咨询。