关于单位辞职后是否还有年终奖金的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现和对公司的贡献，以及辞职的具体时间和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。若明确规定辞职员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规，那么员工通常无法获得年终奖；反之，若规定满足一定条件即可获得，则员工有权主张年终奖。
   • 未明确规定或规定模糊：在没有明确约定或规定的情况下，年终奖的发放取决于公司的自主决定。但如果公司以往有给离职员工发放年终奖的惯例，或者员工对公司当年业绩有显著贡献，员工仍有可能获得年终奖。此时，法院或仲裁机构可能会结合同工同酬原则、员工工作表现、公司经营业绩等因素进行综合判断。

2. 辞职时间和原因

   • 辞职时间：如果员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是如果员工在年终奖核算完毕、公司明确表示要发放之后离职，且没有其他特殊约定，员工应能拿到年终奖。然而，如果员工在年终奖发放后才离职，通常无法再获得该年度的年终奖。
   • 辞职原因：如果员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，不应成为剥夺员工年终奖的理由。相反，如果员工因个人原因辞职，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工可以享受年终奖，那么员工可能无法获得年终奖。

3. 工作表现和对公司的贡献

   • 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。如果员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职员工可以享受年终奖，法院或仲裁机构也可能根据员工的实际贡献和公司的经营状况进行酌情判断。

建议与指导：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。如果认为公司应发放年终奖但未发放，可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效考核结果等。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，明确年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖等条款。这有助于避免引发不必要的纠纷，并维护公司的良好形象。同时，在处理员工辞职和年终奖发放问题时，公司应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

总结来说，辞职后是否能获得年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。