公司拖欠工资判决书公开，主要会产生以下几方面的影响：
对公司声誉的影响：
- 判决书公开后，公司的拖欠工资行为将被公众知晓，这可能对公司的声誉造成负面影响。在商业合作、招聘新员工或寻求融资时，潜在的合作伙伴、求职者或投资者可能会因此对公司产生不信任感，从而影响公司的业务发展和市场竞争力。
对员工心理的影响：
- 对于被拖欠工资的员工来说，判决书的公开可能带来一种心理上的慰藉。它表明员工的权益得到了法律的保护，公司的违法行为受到了制裁。这种公开性也有助于增强员工对法律的信任和对正义的期待。
对法律执行和社会监督的促进作用：
- 判决书的公开是法律执行透明化的一种体现，它有助于加强社会对法律执行的监督。公众可以通过查阅判决书了解案件详情，对公司的违法行为进行舆论谴责，从而促使公司更加遵守法律法规，维护劳动市场的秩序。
对公司未来行为的约束作用：
- 判决书的公开会对公司产生一定的震慑作用。公司可能会意识到，一旦违法行为被曝光，将面临严重的声誉损失和法律后果。因此，公司可能会更加谨慎地处理与员工的工资问题，避免再次发生拖欠工资等违法行为。
针对公司拖欠工资的问题，以下是一些法律建议：
- 及时维权：如果公司拖欠工资，员工应尽快采取行动维护自己的权益。可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 收集证据：在维权过程中，员工需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 遵循法律程序：员工在维权时应遵循法律程序，理性表达诉求。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
若公司拖欠工资，员工可以通过以下途径讨要：
- 向劳动行政部门举报：员工可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案调查，并采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁：员工也可以选择直接申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。仲裁程序中，如果员工胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将面临法律责任。
最后需要强调的是，公司拖欠工资是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。