您好，关于您提出的“电子签离职证明发截图可以吗”的问题，这涉及到离职证明的形式和法律效力问题，我来为您详细解答。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的书面证明。它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等方面都具有重要作用。因此，离职证明的形式和内容都需要符合法律法规的规定。
关于电子签离职证明，如果它是通过可靠的电子签名技术订立的，并且符合《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规的规定，那么它本身是具有法律效力的。电子签名技术可以确保离职证明的真实性、完整性和不可篡改性，从而保障其法律效力。
然而，当您提到“发截图”时，这里存在一个问题。截图本身并不等同于原始的电子签离职证明文件。截图可能无法完整展示离职证明的所有内容，也可能存在被篡改的风险。因此，仅凭截图可能无法充分证明离职证明的真实性和法律效力。
为了确保离职证明的法律效力，我建议您采取以下措施：
获取原始电子签离职证明文件：向用人单位索取原始的、通过可靠电子签名技术订立的离职证明文件。这样您可以确保文件的真实性和完整性。
验证电子签名的有效性：如果可能的话，您可以验证电子签名的有效性，以确保离职证明未被篡改。这通常可以通过电子签名验证服务或相关平台来完成。
妥善保存离职证明：无论是纸质版还是电子版离职证明，您都应该妥善保存，以备将来需要时使用。
在需要时提供原始文件：如果您需要向新用人单位或其他机构提供离职证明，最好提供原始的电子签离职证明文件，而不是截图。这样可以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，虽然电子签离职证明本身具有法律效力，但发截图可能无法充分证明其真实性和法律效力。因此，我建议您获取并保存原始的电子签离职证明文件，并在需要时提供该文件。希望这些解答对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。