交通违法处理后单位还要求罚站，这一行为本身并不直接涉及交通法规的范畴，而是可能涉及到单位内部管理规定或劳动纪律的问题。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 单位内部管理规定：

   • 许多单位为了维护内部秩序和纪律，会制定一系列的管理规定。这些规定可能包括对于员工违法行为的额外处罚措施，如罚站、警告、罚款等。然而，这些处罚措施必须合法、合理，并且不能与国家的法律法规相抵触。
   • 如果单位要求罚站是基于其内部管理规定，并且该规定不违反法律法规，那么从单位管理的角度来看，这一行为可能是合法的。但员工有权对不合理的处罚提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。

2. 劳动纪律与劳动合同：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了对于违法行为的处罚措施，并且这些措施不违反法律法规，那么单位有权按照合同执行。
   • 然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规，那么单位要求罚站的行为就可能构成违法。员工可以依据劳动合同和相关法律法规，对单位的违法行为提出申诉或诉讼。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，单位对员工进行罚站等处罚措施，必须确保不侵犯员工的合法权益，如人格尊严、身体健康等。如果罚站行为对员工造成了身体或心理上的伤害，那么单位就可能面临法律责任。
   • 此外，如果单位要求罚站的行为超出了其管理权限，或者违反了相关法律法规的规定，那么这一行为就是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为单位要求罚站的行为不合理或违法，首先可以尝试与单位进行沟通，表达你的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我，周学广律师，专注于刑事辩护、交通事故领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，交通违法处理后单位还要求罚站，这一行为是否合法取决于单位内部管理规定、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你认为这一行为不合理或违法，可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。