不可以将孩子的卡作为工资卡来使用，这种做法存在法律和实际操作上的多重问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据相关法律法规，工资卡应当是劳动者本人名下的银行账户。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中。
   • 使用孩子的卡作为工资卡，可能涉及违反银行账户管理规定以及劳动法律法规。一旦被发现，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、账户冻结等。

2. 实际操作角度：

   • 工资发放通常需要通过银行转账的方式进行，而银行转账需要准确的账户信息，包括账户名、账号等。如果使用孩子的卡，账户名与劳动者本人不符，可能导致工资无法成功发放或发放错误。
   • 此外，使用孩子的卡还可能涉及税务问题。工资收入属于个人所得，应当依法纳税。如果使用孩子的卡，可能会给税务申报和缴纳带来不必要的麻烦和风险。

3. 建议：

   • 如果你的工资卡逾期或存在其他问题，建议及时与银行或用人单位沟通，寻求解决方案。例如，可以办理新的工资卡或更新账户信息，以确保工资能够正常发放。
   • 同时，也要注意保护个人银行账户的安全，不要随意将账户信息泄露给他人，以免遭受不必要的损失。