关于您提出的“工作时间工作地点突发脑出血如何赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判断
首先，我们需要明确的是，工作时间工作地点突发脑出血是否构成工伤，这是决定赔偿方式和标准的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下几种情形可能被认定为工伤：
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：如果脑出血导致职工在工作时间和工作岗位上死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
工作原因直接导致：若能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并且经过劳动行政部门的认定，那么这种情况也可能被视为工伤。
二、构成工伤时的赔偿
如果脑出血被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几个方面：
医疗费用：包括抢救费、药费、住院费等治疗所需的费用，这些费用将由工伤保险基金支付。
丧葬补助金：如果脑出血导致职工死亡，那么将支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，将按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总额不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他费用：如康复费、辅助器具费等，也将根据实际情况进行赔偿。
三、未构成工伤时的补偿
如果脑出血未被认定为工伤，那么赔偿将主要依据医疗保险和用人单位的相关政策进行：
医疗保险报销：职工可以通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。
用人单位的人道主义补偿：虽然用人单位在法律上可能没有赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助。具体金额和方式将由用人单位根据实际情况决定。
四、申请赔偿的流程
无论是否构成工伤，申请赔偿都需要遵循一定的流程：
工伤认定申请：如果认为可能构成工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：如果职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这将由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
及时寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议及时寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保权益得到充分保障。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，保留好相关证据如医疗记录、工作证明等是非常重要的。
积极沟通协商：与用人单位保持积极沟通，了解对方的立场和态度，有助于更好地解决问题。
综上所述，工作时间工作地点突发脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否能认定为工伤，并据此确定赔偿方式和标准。在整个过程中，建议保持冷静、理性处理，并及时寻求专业帮助以确保权益得到充分保障。