针对您提出的问题“公司规定新入职满一年后才能休年假怎么办”，首先需要明确的是，新公司年假的享受并非必须以在新公司工作满一年为唯一条件，而是依据职工的连续工作时间以及《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工只要连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指职工在进入新公司之前，如果已经在其他单位连续工作满1年，那么在新公司同样有权享受年休假。年休假的天数则根据职工累计工作的时间来确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、新入职员工的年休假权益

对于新入职的员工，如果其在原单位已经连续工作满一年，即使在新单位工作不满一年，也有权利享受年休假。只不过，应休天数需要按照入职日期进行折算。例如，如果您此前在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，那么您进入B公司后，依然有依法享受年假的权利，B公司需按照规定保障您的年假权益。

三、公司规定的合法性

有些用人单位可能会在规章制度中规定新员工必须满一年才可以休年假。但这种规定如果与《职工带薪年休假条例》等法律法规相抵触，则是无效的。因此，您有权拒绝接受这种不合理的规定，并要求公司按照法律法规来执行。

四、维权途径

如果您遇到公司不合理规定的情况，可以首先与公司进行协商，表达您的诉求和依据。如果协商不成，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

五、建议

1. 了解法律法规：在维权之前，建议您先了解相关的法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
2. 保留证据：在与公司协商或投诉、仲裁过程中，保留好相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便证明自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您对法律法规或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。

综上所述，新公司年假的享受并不是以在新公司工作满一年为唯一条件，而是依据职工的连续工作时间以及相关法律法规来确定。您有权拒绝接受公司不合理规定，并通过合法途径维护自己的权益。