有工作往来对方送你一只鸡，一般情况下不算违规，但需视具体情境和单位规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从一般社会交往和人情往来的角度看：

   • 在日常生活中，朋友、同事或业务伙伴之间互赠小礼物，如一只鸡，通常被视为一种友好的表示，旨在增进彼此的关系和信任。这种行为在大多数情况下并不涉及违规或违法问题。

2. 从单位规章制度的角度看：

   • 然而，如果你所在的单位有明确的规章制度，禁止员工接受供应商、客户或其他业务伙伴的任何形式的馈赠，那么即使是一只鸡，也可能被视为违规行为。这是因为单位可能担心这种馈赠会影响员工的公正性和忠诚度，进而损害单位的利益。
   • 建议：在这种情况下，你应该先了解并遵守单位的规章制度。如果单位有相关规定，最好婉拒对方的馈赠，或者向单位相关部门报告并寻求指导。

3. 从法律和职业道德的角度看：

   • 在某些特定行业或职业中，如公务员、律师、医生等，接受他人馈赠可能受到更严格的法律和职业道德约束。这是因为这些职业通常涉及公共利益或客户信任，任何可能影响公正性和独立性的行为都可能被视为违规或违法。
   • 但就你描述的情况而言：如果只是一只鸡，且没有其他附加条件或期望回报，通常不太可能构成法律上的违规或违法行为。然而，为了保持职业道德和公众信任，某些职业人士可能会选择避免接受任何形式的馈赠。

4. 从潜在风险的角度看：

   • 即使接受一只鸡本身不构成违规或违法，但你也需要考虑这种行为可能带来的潜在风险。例如，如果对方后续提出不合理的要求或期望，你可能会因为之前接受了馈赠而感到难以拒绝。
   • 建议：为了避免这种潜在风险，你可以在接受馈赠前明确表达你的立场和原则，即你接受馈赠只是出于友好和礼貌，并不意味着你会在业务上给予对方任何特殊照顾或优惠。

总结与建议：

• 在大多数情况下，接受工作往来对方送的一只鸡并不算违规。
• 但为了确保合规性和避免潜在风险，建议你先了解并遵守单位的规章制度和职业道德规范。
• 如果你对接受馈赠是否合规存在疑虑或担忧，可以直接向单位相关部门或专业人士咨询并寻求指导。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。