在编的护士没有过服务期辞职，可能会面临以下影响：

1. 违约责任：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果护士与医院签订了服务期协议，且在服务期内辞职，可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 具体影响：违约责任通常包括支付违约金，违约金的数额可能根据服务期未履行的部分、医院为护士提供的培训费用等因素确定。因此，护士可能需要向医院支付一定数额的违约金。

2. 人事档案和社保关系转移：

   • 人事档案：辞职后，护士的人事档案需要从医院转出。如果医院因护士违约而拒绝或拖延办理档案转移手续，可能会影响护士后续的工作安排和职业发展。
   • 社保关系：社保关系也需要从医院转出。如果医院不配合办理社保转移手续，护士的社保缴纳可能会中断，影响其享受社保待遇。

3. 职业声誉和未来就业：

   • 职业声誉：未过服务期辞职可能被视为不诚信的行为，对护士的职业声誉产生一定影响。
   • 未来就业：在未来的求职过程中，医院或其他用人单位可能会关注护士的离职原因和职业声誉，从而影响其就业机会。

4. 法律诉讼风险：

   • 诉讼可能性：如果医院认为护士的辞职行为给其造成了损失，可能会选择通过法律途径追究护士的责任。
   • 诉讼结果：一旦进入法律诉讼程序，护士可能需要承担法律费用、时间成本等，且诉讼结果具有不确定性，可能对护士产生不利影响。

建议：

• 提前沟通：在决定辞职前，建议护士与医院进行充分沟通，了解医院对辞职的具体要求和可能产生的后果。
• 协商解决：如果可能的话，尝试与医院协商解决违约责任等问题，以减少不必要的纠纷和损失。
• 依法行事：在辞职过程中，护士应遵守相关法律法规和医院的规定，确保辞职手续的合法性和有效性。
• 寻求法律帮助：如果护士对辞职过程中可能产生的法律问题存在疑虑或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结：在编的护士没有过服务期辞职可能会面临违约责任、人事档案和社保关系转移困难、职业声誉受损以及法律诉讼风险等影响。因此，在做出辞职决定前，护士应充分考虑各种因素，并依法行事，以减少不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。