结论：探亲假主要用于探望配偶及自己的父母，并不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）。但企业可以在法定基础上给予额外福利。

探亲假的基本规定与适用对象

探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，旨在让职工有机会与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的适用对象主要是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，且需满足工作满一年的条件。

探亲假的具体规定

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

探亲假的限制

探亲假并不包括探望配偶的父母（岳父母、公婆）以及兄弟姐妹。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属（如配偶、父母）设定的。

企业补充福利的可能性

虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。因此，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。

实际操作建议

对于希望与配偶父母团聚的职工，可以考虑以下几种方式：

1. 利用年假、事假等其他请假制度：职工可以根据自己的年假、事假等请假制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。
2. 与企业沟通：职工可以与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解企业是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。例如，企业可能允许职工在特定情况下使用探亲假来探望配偶的父母，或者提供其他形式的支持。
3. 关注当地特殊规定：职工可以了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。例如，某些地区可能出台了相关政策，允许职工在特定条件下享受额外的探亲假或福利。

综上所述，探亲假主要适用于探望配偶及自己的父母，并不直接包括配偶的父母。但职工可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。同时，也可以通过其他途径了解并争取更多的福利和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。