企业职工职务侵占的立案标准主要取决于侵占的数额，具体标准依据相关法律法规及司法解释确定，并可能因地区经济发展水平等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、职务侵占罪的立案数额标准
一般标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关司法实践，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元，“数额巨大”起点为一百万元。即：
- 数额较大：职务侵占数额在六万元以上不满四十万元的，认定为职务侵占罪中的“数额较大”。
- 数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为职务侵占罪中的“数额巨大”。
- 此外，根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条，职务侵占数额在五千元至一万元以上的，公安机关也应当予以立案侦查。这里的“数额”是指累计金额，多次侵占公司财物且累计达到此标准的，也应立案。
地区差异：
- 不同地区可能会结合本地实际情况，在上述规定的幅度内确定本地区执行的具体数额标准。例如，某些经济发达地区可能会将“数额较大”的标准提高至十万元或更高。因此，了解特定地区的准确立案标准，建议直接向我咨询或参考当地司法机关发布的最新规定。
二、职务侵占罪的构成要件
除了数额标准外，职务侵占罪的构成还需满足以下要件：
主体要求：犯罪主体为公司、企业或其他单位的人员，具有法定职责或经授权实际执行、管理、经营、操作、保管财物的人员。不包括国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，这些人按贪污罪论处。
行为特征：必须是以非法占有为目的，利用职务上的便利实施的侵占行为。包括侵吞、窃取、骗取等手段，且必须是利用了职务之便。如果没有利用职务之便，仅是工作关系熟悉作案环境等，不构成职务侵占罪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小而有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 对员工：作为公司员工，应当时刻遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。否则，不仅将面临法律的严厉制裁，还会损害个人声誉和职业发展。
- 对企业：企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，包括财务审计、内部控制等，以有效防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。同时，对于发现的职务侵占行为，应及时向公安机关报案并配合调查，以维护企业合法权益。
总结来说，企业职工职务侵占的立案标准主要取决于侵占的数额，并需满足一定的构成要件。由于地区差异和司法实践的不同，具体立案标准可能有所变化。因此，在面临相关问题时，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和专业的法律建议。