当老板过问你的贷款信息逾期情况时，核心结论是：需根据具体情况判断如何回应，既要保护个人隐私，也要避免因隐瞒或不当回应影响工作关系或职业声誉。以下分情况说明应对策略：

1. 若逾期信息与工作无关，且老板无合法理由询问
   根据《个人信息保护法》第十条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。贷款逾期属于个人信用信息，若老板的询问超出工作需要（例如：并非因职务晋升、财务审批等合理事由），你有权拒绝直接回答，或委婉说明“这是个人隐私，暂不便透露”。
   建议：可补充“若因工作需要了解我的财务状况，我可以提供相关证明（如工资流水、资产证明等）”，既保护隐私，又展现配合态度。

2. 若逾期信息可能影响工作（如涉及职务便利、资金管理岗位）
   若你的岗位涉及公司资金、财务或需要高度诚信（如会计、出纳、高管等），老板的询问可能基于风险防控的合理考量。此时需谨慎回应：

   • 如实说明情况：若逾期已解决（如已还清、与银行达成还款协议），可坦诚告知“之前因XX原因逾期，但已妥善处理，目前信用记录已恢复”，并附上结清证明或征信报告（如有）；
     
   • 强调不影响工作：补充“逾期是个人消费贷款，与工作无关，且我已采取措施避免再次发生，不会影响履职能力”；
     
   • 避免过度解释：若逾期仍在处理中，可简述原因（如突发疾病、家庭变故等），但无需过度透露细节，重点说明“正在积极解决，预计XX时间内处理完毕”。

3. 若老板的询问涉嫌侵犯隐私或存在不当目的
   若老板以威胁、贬低或歧视性语言询问（如“逾期的人不诚信，不适合继续工作”），可能涉及侵犯人格权或就业歧视。此时需明确表态：

   • 严肃拒绝：“我的个人信用信息与工作能力无关，您无权以此为由评价我的职业表现”；
     
   • 保留证据：若老板因此采取不利措施（如降薪、调岗、解雇），可保存聊天记录、录音等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
     
   • 内部投诉：若公司有合规部门或工会，可向其反映情况，要求介入调查。

最后提醒：贷款逾期本身不直接影响劳动关系，但若因逾期被列入失信被执行人名单（即“老赖”），可能受《劳动合同法》第三十九条限制（如被依法追究刑事责任），此时公司有权解除合同。建议尽快处理逾期，避免法律风险。

如有进一步疑问（如如何与老板沟通、如何修复信用记录等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为你分析。