去劳务中介找工作时，签订合同需重点关注以下核心要点，以保障自身权益：

1. 明确合同类型与主体

   • 与谁签约：需确认合同是与劳务中介（居间方）签订，还是直接与用工单位签订。若与中介签约，合同性质通常为《居间服务合同》，中介仅提供信息撮合服务；若与用工单位签约，则属于《劳动合同》或《劳务合同》，直接建立劳动关系。
     
   • 风险提示：若中介要求你与第三方公司签约（如“派遣公司”），需核实第三方资质，避免陷入“虚假用工”或“责任推诿”风险。

2. 合同关键条款审查

   • 服务内容与费用：
     
     • 中介需明确写明提供的服务（如岗位推荐、面试安排等），避免模糊表述。
       
     • 费用条款需清晰：是否收取中介费？若收费，需注明金额、支付方式（如“成功入职后支付”）、退费条件（如“未入职是否退费”）。
       
     • 禁止条款：警惕“押金”“培训费”“服装费”等变相收费，法律禁止用人单位以任何名义收取财物（依据《劳动合同法》第九条）。
       
   • 岗位与待遇：
     
     • 合同中需写明具体岗位、工作地点、工作时间（如标准工时制或综合计算工时制）、试用期期限及待遇（试用期工资不得低于正式工资的80%）。
       
     • 薪资结构需明确：基本工资、绩效、奖金、补贴等是否写清，避免口头承诺。
       
   • 违约责任：
     
     • 若中介未履行承诺（如未推荐岗位、推荐岗位与约定不符），需约定违约责任（如退还部分费用）。
       
     • 若你提前解约，需明确是否需支付违约金（仅在“服务期”或“竞业限制”等法定情形下可约定违约金）。

3. 合同形式与证据留存

   • 书面形式：务必签订书面合同，口头协议难以举证。若中介拒绝提供书面合同，需谨慎对待。
     
   • 签字前核对：仔细阅读每一条款，尤其关注加粗、下划线部分（通常为重点条款）。
     
   • 留存副本：签约后要求中介提供合同副本，并保存好付款凭证、沟通记录（如微信、邮件）等证据。

4. 特殊情形处理

   • 劳务派遣：若通过中介被派遣至其他单位工作，需确认派遣公司是否具备资质（《劳务派遣行政许可实施办法》），并要求同时与派遣公司、用工单位签订《劳务派遣协议》，明确三方权利义务。
     
   • 试用期陷阱：避免签订“只约定试用期”的合同，此类合同试用期不成立，视为正式劳动合同（依据《劳动合同法》第十九条）。
     

行动建议：签约前可要求中介出示营业执照、人力资源服务许可证等资质文件；若对条款有疑问，可直接向我咨询，我会帮你分析合同风险点。