中介与劳务公司合作时，通常需签订《劳务合作协议》或《中介服务合同》，具体合同类型需根据双方合作模式及权利义务分配确定。以下从不同合作模式出发，详细说明合同类型及核心条款设计：

1. 劳务派遣模式：签订《劳务派遣协议》

若中介作为劳务派遣单位，向劳务公司（实际用工单位）派遣劳动者，双方需签订《劳务派遣协议》，明确以下核心条款：

• 派遣岗位与人数：明确派遣岗位名称、工作内容、工作地点及派遣人数，避免模糊表述导致纠纷。
• 派遣期限：约定派遣期限（如固定期限、以完成一定工作任务为期限），并明确续签或终止条件。
• 劳动报酬与支付：约定派遣劳动者工资标准、支付方式（由劳务公司直接支付或通过中介代发）、支付时间及加班费、福利待遇等。
• 社会保险与公积金：明确由哪方为派遣劳动者缴纳社会保险及公积金，避免因缴费主体争议引发劳动纠纷。
• 退回机制：约定劳务公司因劳动者不符合录用条件、严重违纪等情形退回派遣劳动者的条件及程序。
• 违约责任：明确双方违约情形（如未按时支付工资、未缴纳社保等）及违约金标准，增强合同约束力。

法律依据：
根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2. 劳务外包模式：签订《劳务外包合同》

若中介将特定劳务项目（如保洁、安保、生产线操作等）整体外包给劳务公司，双方需签订《劳务外包合同》，明确以下核心条款：

• 外包服务内容：详细描述外包服务范围（如保洁区域、安保岗位、生产线工序等），避免因服务范围不清引发争议。
• 服务标准与验收：约定服务质量标准（如清洁度、安保响应时间、产品合格率等）及验收方式（如定期检查、抽检等）。
• 服务费用与支付：明确服务费用计算方式（如按人数、按工作量、按项目进度等）、支付时间及发票开具要求。
• 人员管理：约定劳务公司自行招聘、管理外包人员，中介不直接参与人员管理，避免被认定为劳务派遣。
• 保密与知识产权：若涉及商业秘密或知识产权，需约定保密义务及知识产权归属，防止信息泄露或侵权。
• 违约责任：明确双方违约情形（如服务不达标、未按时支付费用等）及违约金标准，保障合同履行。

法律依据：
根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。劳务外包合同本质属于承揽合同，需遵循承揽合同相关规定。

3. 中介服务模式：签订《中介服务合同》

若中介仅为劳务公司提供招聘、推荐等服务，双方需签订《中介服务合同》，明确以下核心条款：

• 服务内容：约定中介提供的具体服务（如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等），避免服务范围模糊。
• 服务费用与支付：明确中介费计算方式（如按成功推荐人数、按服务周期等）、支付时间及发票开具要求。
• 候选人推荐与录用：约定中介推荐候选人的标准、劳务公司录用候选人的条件及程序，避免因录用争议引发纠纷。
• 保密义务：约定双方对在合作过程中知悉的商业秘密、个人信息等承担保密义务，防止信息泄露。
• 违约责任：明确双方违约情形（如中介推荐不合格候选人、劳务公司未按时支付中介费等）及违约金标准，保障合同履行。

法律依据：
根据《民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介服务合同需遵循中介合同相关规定。

总结建议

• 明确合作模式：根据双方实际合作内容（劳务派遣、劳务外包或中介服务）选择对应合同类型，避免因合同性质不清引发纠纷。
• 细化核心条款：在合同中明确权利义务分配、费用支付、违约责任等核心条款，增强合同可操作性。
• 合规审查：合同内容需符合《劳动合同法》《民法典》等法律法规规定，避免因违法条款导致合同无效。

若您在合同起草或审核过程中遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。